Advies kennis & ervaring:
Gemeentelijke ervaring 3 jaar (eis)
100.000+ gemeente (wens);
Ervaring als inhoudelijk adviseur bij min. 2 aanbestedingen voor een eHRM-systeem (eis)Bijvoorbeeld Youforce en AFAS (Visma Raet).
Materie kennis & ervaring:
Kennis en ervaring met HR-trajecten (eis);
Kennis van eHRM-systemen en de bijbehorende processen (bijv. personeelsadministratie, salarisverwerking, werving & selectie, wet verbetering poortwachter) (eis)Ervaring met Key2Finance (wens);
Kennis over de leveranciersmarkt voor eHRM-oplossingen bij de overheid (eis);
Kennis van relevante wetgeving (Aanbestedingswet, HR-wetgeving) (wens).
Soft skills:
Communicatieve vaardigheden (eis);
Proactieve en kritische houding (eis);
Overtuigingskracht/sturingskracht (eis);
Sensitiviteit voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen binnen een gemeente (wens);
Samenwerkingsgericht, kan goed schakelen tussen verschillende disciplines (HR, ICT, juridisch) (wens).
Hard skills:
Opstellen van een PvE en andere aanbestedingsdocumenten (eis);
HRM & Payroll van Afas Software (eis).
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.