- Je hebt een afgeronde opleiding als Registeraccountant (RA);

- Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in management en/of projectmanagement binnen een financiële functie met specialisme richting financiële administratie en externe verslaggeving;

- Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring en kennis van verschillende managementstijlen met verandermanagement in een organisatie van grote omvang met meerdere afdelingen, verschillende stakeholdersgroepen en meerdere managementlagen (complexe organisatie);

- Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring van complexe financiële administratieketens maak dit aantoonbaar met een trackrecord in het doorvoeren van operationele ketenverandering

- Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring met implementatieprojecten in een complex applicatielandschap.

- Mate van aantoonbare werkervaring als registeraccountant in management en/of projectmanagement binnen een financiële functie met specialisme richting de financiële administratie en externe verslaggeving;

a. Tussen 8 en 10 jaar aantoonbare werkervaring;

b. Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring en minder dan 12 jaar aantoonbare wekervaring;

c. 12 jaar of meer aantoonbare werkervaring.

- Je hebt aantoonbare werkervaring in het doorvoeren van operationele ketenverandering en administratieketenverandering binnen een complexe organisatie;

a. Minimaal 1 afgerond project en/of minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring;

b. Meer dan 2 afgeronde projecten en/of meer dan 5 jaar aantoonbare werk ervaring.

- Aanvullend op het CV, verzoeken we je in maximaal 1 A4 jouw Visie en de aanpak te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht;

- Communicatieve vaardigheden, om zowel op managementniveau en uitvoerend niveau adequaat te kunnen communiceren; Helderen en transparante communicatie zowel schriftelijk als mondeling;

- Resultaatgerichtheid, gericht op het binnen de overeengekomen kaders bereiken van de projectdoelen en -resultaten;

- Overtuigingskracht;

- Analytisch;

- Doelgericht handelen; Richt projecten en processen in de organisatie zo in dat het behalen van resultaten en het oplossen van vraagstukken voorop staat en resultaten snel zichtbaar zijn;

- Managementidenticifatie; Toont zich in beleidsvormende fase een kritisch gesprekspartner en heeft daarbij oog voor de ambtelijke en politiek-bestuurlijke dilemma's;

- Organisatie-sensitiviteit, ‘wat kom ik in dit domein of deze opgave tegen en hoe ga ik daarmee om, waar liggen (bestuurlijke) gevoeligheden';

- Persoonlijk leiderschap met een variëteit aan leiderschapsstijlen;

- Sterk in netwerken.

Verdieping op de aanbieding:

Uit de ingediende stukken en het verificatiegesprek blijkt de aanpak van de voorliggende opdracht op de volgende deelgebieden:

- de visie;

- de proceskennis en kunde;

- de inhoudelijke kennis en kunde.

- Graag ontvangen wij tevens een referentie en een ingevulde cv template.