- Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HR, Bedrijfskunde of psychologie of een vergelijkbare richting.;

- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) als HR-adviseur binnen organisaties met 1000+ medewerkers, waarbij kandidaat zelfstandig adviseerde op tactisch en strategisch niveau over HR-vraagstukken;

- Je beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) met het toepassen van de onderwerpen arbeidsrecht en Wet verbetering Poortwachter en cao-toepassing en sociaal zekerheidsrecht in HR-casuïstiek;

- Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het zelfstandig adviseren van (lijn)management op complexe strategische en tactische vraagstukken binnen organisaties met 1000+ medewerkers, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De meerwaarde blijkt uit de complexiteit van de context/vraagstuk bijvoorbeeld politiek-bestuurlijke verhoudingen, meerdere stakeholders, cultuurverandering, reorganisatie e.d. wens;

a. kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het zelfstandig adviseren van (lijn)management op complexe strategische en tactische vraagstukken binnen organisaties met 1000+ medewerkers;

b. kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het zelfstandig adviseren van (lijn)management op complexe strategische en tactische vraagstukken binnen organisaties met 1000+ medewerkers.

- Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het ondersteunen van organisatieontwikkeling of het begeleiden van complexe HR-casuïstiek (bijvoorbeeld bij verzuim, disfunctioneren, reorganisatie of cultuurverandering), en acteerde hierin als sparringpartner voor het management, aan te tonen met praktijkvoorbeelden:

a. kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met ondersteunen van organisatieontwikkeling of het begeleiden van complexe HR-casuïstiek (bijvoorbeeld bij verzuim, disfunctioneren, reorganisatie of cultuurverandering) als sparringpartner voor het management;

b. kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met ondersteunen van organisatieontwikkeling of het begeleiden van complexe HR-casuïstiek (bijvoorbeeld bij verzuim, disfunctioneren, reorganisatie of cultuurverandering) als sparringpartner voor het management.

- voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Competenties te toetsen in interview:

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

Adviesvaardigheid: Je bent in staat om vanuit vakinhoudelijke kennis en ervaring leidinggevenden en andere stakeholders op een prettige en overtuigende manier mee te nemen in je advies. Je houdt rekening met verschillende belangen en weet weerstanden te herkennen en om te buigen. Je past je aanpak aan aan je gesprekspartner en de situatie;

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt gevoel voor wat er speelt in de organisatie, begrijpt de formele en informele verhoudingen en houdt daar rekening mee in je communicatie en aanpak. Je weet wanneer je moet spreken, en wanneer je beter kunt luisteren. Je beweegt effectief binnen het krachtenveld van bestuur, management en medewerkers;

Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen;

Samenwerkingsgerichtheid: Je bent gericht op het bereiken van gezamenlijke doelen. Je stemt actief af met collega's, leidinggevenden en andere betrokkenen, en draagt bij aan een constructieve samenwerking. Je weet wanneer je moet volgen, wanneer je moet leiden en je handelt altijd vanuit het gezamenlijke belang;

Proactiviteit: Je wacht niet af maar handelt vanuit eigen initiatief. Je signaleert knelpunten of kansen en onderneemt daar gericht actie op. Je voelt je verantwoordelijk voor het HR-advies dat je geeft én voor de impact ervan op de praktijk.